A día de hoy tienen prioridad de permanencia en un ERE, de manera directa por imperativo legal los delegados de personal y miembros del comité de empresa. A partir de aquí tienen prioridad las embarazadas o personal con reducción por cuidado de hijo.
Tras estos colectivos, las últimas reformas, en las que se legisla sobre la posibilidad (y obligación) de que durante los ERES se negocien los parámetros de prioridad, de salida o de permanencia, nos hacen ver que las partes negociadoras fijarán criterios específicos de prioridad, que deberán ser obligatoriamente respetados por el empresario como parte del pacto o del ERE que se imponga: edad, número de hijos, formación, titulación, o cualquier criterio lícito que las partes tengan a bien negociar.